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      企業文化

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         三分傳承七分創新

        文化具有延續性,一個企業的文化總是在不斷適應環境,吐故納新,淘汰落后成分,吸收先進因子,如果因循守舊,不能與時俱進,企業難以持續發展,最終在經濟全球化中全軍覆沒。天琪的企業精神是"天琪"精神:愛崗敬業,團結協作,真誠服務,勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環境中,企業在經濟全球化和知識經濟的沖擊下,必須轉軌變型,以應對變化。近年來,隨著市場的發展,天琪的業務更加多元化,隨著房市的猛漲,企業會迎來更加迅猛的發展。但是近年來越來越激烈的港口競爭,企業除了傳承一直以來的傳統,更要在市場理念和現代人文理念上謀求創新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革,無一不展現天琪要在新的發展潮流中迎頭而上,也更堅定了企業重回十大企業的決心。
       
        員工勇于擔當,企業履行責任。
        隨著經濟和社會的進步,企業要實現制度化,技術化,在對贏利負責的同時,對環境負責,對社會負責,對職工負責。而這一切來自于員工高度的責任心。員工要遵守企業規章制度,憑良心做事,自覺主動,善始善終,超越上司的要求的同時又能顧全大局。當員工能夠學會擔當,企業能夠更好地履行社會責任,有助于解決就業問題,有助于保護資源和環境,有助于緩解貧富差距,為社會的大發展做出應有的貢獻,實現可持續發展,一定程度還能消除社會不安定的隱患。
       
        發揮互助作用,關愛員工健康
        企業要堅持把關愛困難員工,加強幫扶工作作為企業貫徹落實科學發展觀的必然要求,全心全意依靠工人階級的具體體現來構建和諧企業,切實落實發放和監督員工工作時使用勞保用品,做好安全防護措施,從而取得和諧穩定的發展。這要求企業建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織運行機制、穩定的資金統籌機制、規范的資金管理機制以及科學的長效機制。通過發揮公司員工間的互愛互助,改善工作條件,全體員工凝心聚力,與企業同舟共濟,共克時艱,確保了天琪的持續穩定發展。
       

      關于天琪

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      上海天琪實業有限公司

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